Как правильно оформить характеристику

Категории Как оформить

Если вы не свободный художник, а офисный планктон среднестатистический труженик, то рано или поздно вам понадобится характеристика с места работы. Сегодняшняя статья о том, что это такое, и как составить этот документ. Составлять характеристику с места работы придумали еще в СССР. До сих пор она не утратила своей значимости. Хотите получать полезную рассылку каждый день? Присоединяйтесь к нам в телеграм!

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

Как правильно написать характеристику для отчета по практике? Структура характеристики отчета по практике Характеристика должны быть информативной, но короткой. Стандартный объем листа А4.

Ее должны заверить на предприятии. Обязательное наличие подписи руководителя практики или директора фирмы, даты и мокрой печати.

ФИО студента, год рождения, группа, факультет, полное название вуза. Дисциплина и место прохождения практики. Личностные качества практиканта. Студент проявил себя как ответственный, пунктуальный, способный, дисциплинированный, энергичный, активный, инициативный практикант. Отношения с коллективом на предприятии Борисов Б. Во время производственного процесса конфликтных ситуаций не возникало.

Виды работ, выполненных практикантом и их качество. Этот абзац можно оформить в виде перечня или списка функций или выполненных студентом работ, которые сопровождаются оценкой куратора по практике на предприятии. Работа с нормативными документами Устав, акты, регулирующие деятельность предприятия. Заполнение регистрационных журналов, бланков, форм; работа со статистическими данными.

Изучение технологических процессов на предприятии, их анализ и экономическое обоснование. Оказывал помощь сотрудникам других отделов работа на компьютере и другой оргтехникой.

На основании полученной документации и собственных наблюдений студентом были предложены новые оптимизированные векторы работы экономического отдела предприятия. В качестве вывода можно написать о высоком или достаточном уровне теоретических знаний студента, который в полной мере выполнил всю программу практики. Добросовестно выполнял все поручения старшего экономиста, принимал активное участие в работе других отделов.

ФИО куратора практики на предприятии, его должность и рекомендуемая оценка. Иванова А. Будьте аккуратны с выставлением оценки. Конечно, многие студенты желают получить только отлично и никак не меньше. Но если вы имеете по основным предметам средний или достаточный уровень учебных достижений, то не стоит намеренно завышать оценку на производственную практику, так как последствия могут быть самые разные.

Технические параметры печати Как и большинство документов, разделы отчета по практике печатают 12 или 14 кеглем с интервалом 1,5. Используют стандартные отступы: максимум слева — не менее 30 мм, минимум справа — не менее 10 мм, сверху и снизу — по 20 мм. Что касается объема, то Характеристика к отчету по практике должна иметь вид развернутого резюме.

Конечно, вы можете написать 3—4 предложения, используя общие фразы, но слишком краткая Характеристика может снизить вашу итоговую оценку за производственную практику. Но не стоит увлекаться расписыванием мельчайших подробностей. В качестве эталона можно принять некий средний объем, который чуть больше половины печатного листа, а максимально вы можете представить Характеристику на одну страницу машинописного текста.

Как написать характеристику

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Характеристика с места работы – образец написания

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Как правильно написать характеристику на работника Документ стоит оформлять на листах формата А4.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. Значение характеристики в поиске новой работы Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения. В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами. Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй или копия — остается в архиве организации. Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень.

Полезное видео:

9 ключевых этапов составления правильной характеристики на работника

Составление отрицательной характеристики Назначение документа Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия. Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе.

Как написать характеристику с места жительства от соседей (образец)?

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника. Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации. Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал?

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника? Характеристики на работников делятся на два основных типа: Внешние — составляется по запросам сторонних относительно работодателя организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем. Характеристику могут затребовать с нового места работы сотрудника, судебно-исполнительные органы, при его поступлении в учебное заведение, при применении к работнику различных государственных мер наказания, награждения и в иных случаях. Характеристика для награждения почетной грамотой: пример и пошаговая инструкция по написанию — в статье по ссылке. Внутренние — нужны для использования в пределах предприятия, где работает сотрудник. Как правило, документ составляется в случаях повышения работника, награждения или наложения на него дисциплинарного взыскания. Образец характеристики на работника.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Для чего нужна характеристика? Характеристика с места работы пишется в произвольной форме Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит , или в налоговой. Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать. Как правильно писать характеристику?

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Как оформляется характеристика? Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы. О чем нужно писать в характеристике? Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание краткое трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.

Как правильно написать характеристику? Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику. Характеристика, как правило, содержит в себе следующие данные: 1.