Как правильно оформить опись личного дела работника в бюджетном учреждении

Категории Как оформить

В настоящее время на законодательном уровне отсутствуют нормы, регламентирующие порядок ведения личных дел работников бюджетного учреждения. Избежать ошибок поможет наша статья. Причем законодательно не закреплена обязанность бюджетного учреждения вести личное дело каждого работника. Единственное, что предписано — вести личные дела государственных гражданских служащих ст.

Документы для личного дела работника и его формирование

Третья заключительная группа включает в себя заявление работника и приказ по организации об увольнении. На что очень важно обратить внимание Есть несколько ключевых моментов. Первый и основной — это определить, какие документы будут в личном деле и с какой целью они туда включаются. Кадровых документов по персоналу образуется много. Если задаться целью формализировать всю жизнь человека в период его работы в организации, то личные дела могут стать многотомными в пересчете на одного сотрудника.

Это усложняет работу, да и ни к чему в целом. В работе с личным делом очень важно помнить, что обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора этой информации пункт 2 статьи 5 Федерального закона от Если спросить кадровиков, зачем они хранят копии паспортов в личных делах, многие ответят, что так положено, но на норму сослаться не смогут видимо, слышали или прочитали где-то, что в личном деле обязательно должна быть копия паспорта, а скорее всего, вшили, чтобы просто была на всякий случай.

Только в случае обоснованной необходимости это хранение может быть признано законным. Аналогично и с заявлениями о приеме на работу, которые обязательны для госслужбы, но для остальных организаций — уже давно элемент пережитого прошлого: сейчас этот документ при трудоустройстве не нужен. Второй момент, на который следует обратить внимание, — хранение ЛД, личных карточек Т-2 и трудовых книжек.

Трудовые книжки содержатся как бланки строгой отчетности в сейфах и доступ к ним имеет ограниченный контингент лиц пункты 42, 45 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Персональные дела некоторые организации тоже держат в металлических шкафах. Но в одном сейфе эти документы находиться не должны, что исключает возможность хранить трудовые книжки в личных делах. Теперь о возможности хранить карточки Т-2 в личных делах.

Прямого запрета на это нет, и теоретически можно в ЛНА прописать, что Т-2 хранятся в ЛД, поскольку каждое предприятие определяет порядок документооборота самостоятельно. Однако, как правило, кадровые специалисты предпочитают держать Т-2 под рукой. Правила ведения и сроки хранения В ЛД обычно помещают документы, которые имеют разный срок хранения. При этом кадровики должны ориентироваться на Приказ Минкультуры России от Следует помнить, что многие кадровые документы нужно хранить длительное время свыше 10 лет , и если они включены в ЛД, то срок хранения личных дел работников не может быть меньше этого срока.

Обычно такие документы в составе ЛД приходится хранить не менее 50 лет статья Федерального закона от Порядок ведения ЛД, как уже было сказано, определяется на уровне фирмы. Обычно все бумаги вкладывают в него в хронологическом порядке. А чтобы ничего не потерялось, вшивают опись, которую ведут все время, пока ЛД находится в работе.

Бланк описи можно разработать самостоятельно, а можно использовать образец для государственных учреждений.

Скачать Титульный лист личного дела работника: образец Первым в ЛД всегда заполняют титульный лист. Он является рекомендованным, поэтому при желании его можно разработать самостоятельно.

Скачать На титульном листе нужно написать название компании, а также Ф. После заполнения титульного листа в папку вкладывают все остальные документы. Все заведенные личные дела необходимо регистрировать в специальном учетном журнале это не дань графоманству, это удобно для поиска. Форма этого учетного документа никакими НПА не утверждена, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно.

Журнал должен быть прошит и пронумерован, а в его графы нужно занести все номера ЛД, даты их заведения, заголовки, а также даты закрытия.

На таких сотрудников целесообразно завести личное дело вне зависимости от формы и времени его трудоустройства — по совместительству или на основной работе он трудится, по срочному трудовому договору или на постоянной основе.

Личное дело — правила ведения

Справку о наличии судимости или отсутствии судимости из МВД. Другие документы, предусмотренные Федеральным законодательством. Документы в личном деле педагогов и сотрудников ДОУ располагаются в следующем порядке: 1 опись документов, имеющихся в личном деле; 2 личный листок по учету кадров с фотографией заполняется работником ; 3 личное заявление о приеме на работу; 4 приказ о приеме на работу; 5 трудовой договор 6 заявление-согласие работника в письменном виде на обработку персональных данных; 7 соглашение о неразглашении персональных данных субъекта ДОУ.

Состав личного дела работника

Кадры Какие документы хранятся в личном деле работника Из чего состоит личное дело? Какие документы подшивать, а какие не нужно? Как правильно организовать ведение и хранение? Эти и другие вопросы часто не дают покоя кадровикам. Разбираемся в статье. Обязательное их ведение предусмотрено законодательством РФ в отношении государственных и муниципальных служащих.

Какие документы хранятся в личном деле работника

Конверты с подшитыми вложениями в них; Поврежденные листы Внимание! Лист-заверитель подписывает составитель, после чего ставит дату оформления и расшифровку подписи. На описи отмечается номер дела и его заголовок обычно это Ф. Порядок ведения личных дел учет, внесение изменений В процессе выполнения трудовых функций работающего, его личное дело будет дополняться различными документами — дополнительными соглашениями, копиями приказов, объяснительными и докладными записками, результатами аттестаций и многими другими. При этом все новые бумаги должны располагаться строго в хронологическом порядке. Также в папку рекомендуется вставлять но не подшивать фотографию работника, и производить ее обновление не реже 1 раза в 5 лет. Личная карточка работника, форма Т-2 Ответственный сотрудник обязан следить за актуальностью сведений в личном деле.

Личное дело образец

Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации Личное дело образец Прежде всего, это комплекс документации, которая характеризует деятельность сотрудника на конкретном рабочем месте. Дело считают заведенным с того момента, как только в нем появился первый документ. Ведением обычно занимается отдел кадров, реже бухгалтерия. Часто личное дело ставят на один уровень с трудовой книжкой, хотя это ошибочно. В трудовой книжке никакой информации, кроме прошлого и настоящего места работы, не содержится, в отличие от досье. Состав личного дела меняется и дополняется по мере того, как человек осуществляет свою трудовую деятельность.

Личное дело сотрудника: какие документы должны быть, порядок формирования

Медицинское право Образец личного дела работника Вести личные дела сотрудников по закону обязательно только в государственных и муниципальных организациях. Закон же определяет и требования к их оформлению. Но практическая польза от такого документа будет в любой организации. Поэтому многие для удобства сбора, обработки и хранения информации предпочитают вести персональные дела всех работников или отдельных категорий. Разберем эту тему подробнее. Нормативная база Прежде всего следует разработать локальный нормативный акт положение или инструкцию по ведению ЛД , в котором прописываются правила и требования к оформлению, содержанию, ведению, хранению личных дел и т. При составлении личного дела сотрудника требования к его оформлению регламентированы следующими НПА: Трудовой кодекс РФ глава ФЗ от ГОСТ Р 6. Приказ Минкультуры РФ от

Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации. В статье рассказываем о правилах оформления и ведения личных дел: как оформлять, где и как Как правильно оформить личное дело сотрудника ( образец), можно заполнение внутренней описи, периодическая проверка состояния дел.

Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации

А вот для остальных — бюджетных, казенных, автономных учреждений — законодатель такого указания не сделал. Значит, они не обязаны вести личные дела? На этот вопрос вы получите ответ из статьи. Кроме того, вы узнаете, кто отвечает за ведение личного дела, как оно формируется, какие документы включать в него, как и сколько его хранить. Нормативная база для ведения личных дел Первым делом назовем нормативные акты, обязывающие оформлять личные дела. Сразу отметим, что их достаточно много, поэтому назовем лишь некоторые федеральные законы: — от

Апелляционная жалоба Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации. Как правильно составить опись предоставляемых документов Внутренняя опись документов дела пример Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации. Как правильно составить опись предоставляемых документов Внутренняя опись документов дела пример Оформление, содержание, хранение личных дел сотрудников предприятий и организаций должно происходить в строго определенном порядке. Личные дела, как правило, содержат не одну важную бумагу — в некоторых случаях их перечень может доходить до двух десятков. ФАЙЛЫ Для чего нужна опись Эта несложная бумага позволяет сразу при трудоустройстве зафиксировать все документы, которые предоставил сотрудник. В дальнейшем в ней же регистрируются все вновь поступающие в личное дело бумаги, факты изъятия документов для каких-либо нужд и их возврат. Вина за утрату или порчу содержащихся в описи бумаг перекладывается на плечи отвечающего за хранение личных дел сотрудника, что является весомой причиной подходить к оформлению описи очень тщательно, учитывая и то, что в практике встречались прецеденты обращения в суд по поводу утерянных компанией документов. К каким личным делам должна составляться опись Закон не требует обязательного наличия внутренней описи документов, хранящихся в личных делах сотрудников. Однако есть некоторые дела, опись к которым прилагать необходимо что отражено в соответствующих законодательных нормативных актах.

Какие документы хранятся в личном деле работника Как правильно организовать ведение и хранение? Обычно это папка, в которую подшиваются документы, связанные с оформлением работника, периодом работы, его брошюруются, нумеруются, к делу обязательно прилагается внутренняя опись.

Третья заключительная группа включает в себя заявление работника и приказ по организации об увольнении. На что очень важно обратить внимание Есть несколько ключевых моментов. Первый и основной — это определить, какие документы будут в личном деле и с какой целью они туда включаются. Кадровых документов по персоналу образуется много. Если задаться целью формализировать всю жизнь человека в период его работы в организации, то личные дела могут стать многотомными в пересчете на одного сотрудника. Это усложняет работу, да и ни к чему в целом. В работе с личным делом очень важно помнить, что обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

Конверты с подшитыми вложениями в них; Поврежденные листы Внимание! Лист-заверитель подписывает составитель, после чего ставит дату оформления и расшифровку подписи. На описи отмечается номер дела и его заголовок обычно это Ф. В табличной части документа последовательно указывается информация о новых бланках, добавляемых в дело. Сюда заносятся порядковый номер, индекс документа при наличии , название, количество листов в новом документе. В конце списка словами и цифрами записывается общее число подшитых документов, а также количество в описи страниц. В завершение, документ подписывается кадровым специалистом, с расшифровкой Ф. Порядок ведения личных дел учет, внесение изменений В процессе выполнения трудовых функций работающего, его личное дело будет дополняться различными документами — дополнительными соглашениями, копиями приказов, объяснительными и докладными записками, результатами аттестаций и многими другими. При этом все новые бумаги должны располагаться строго в хронологическом порядке. Также в папку рекомендуется вставлять но не подшивать фотографию работника, и производить ее обновление не реже 1 раза в 5 лет.