Как правильно оформить переход работника на шестидневную рабочую неделю

Категории Как оформить

Жанна Зуйкова 23 августа , 0 Я работаю на почте почтальоном. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. По графику у меня выходные вторник и воскресенье. Нам хотят сделать шестидневную рабочую неделю с одним выходным - воскресеньем. В трудовом договоре все прописано. Помогите пожалуйста, очень вас прошу.

ДЕТАЛИ БЛОГА

Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента. К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования. Я человек эмоциональный, очень переживаю каждый раз. Мне неприятно ловить косые взгляды и слышать возмущенный шепот за спиной. Подскажите, как можно повлиять на ситуацию?

Ответ: Скорее всего, при поступлении на работу каждый сотрудник оговаривал свой график работы. А потому ему далеко небезразлично решение работодателя изменить это условие труда. Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре. Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Важно: работодатель вправе изменять условия труда работников. Но делать это он может не по любому случаю, а только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника.

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются. Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях.

Обратите внимание: информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы. Все это время работники имеют право думать. Но в последний день они должны все-таки определиться. Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а работник увольняется.

Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней. С одной стороны, он член коллектива, а с другой — в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией.

Ваши коллеги должны понимать, что вы лишь исполнитель воли руководства, а не инициатор введения нового графика. Поэтому все уведомления надо делать за подписью руководителя. Заранее продумайте, как вы подадите эту новость коллегам, какие слова подберете. Подчеркните, что это решение генерального директора, и постоянно ссылайтесь на то, что решение принималось не вами.

Отметьте, что вы предупреждали своего начальника о том, что он поступает незаконно. Конечно, неприятно от каждого сотрудника выслушивать, что он думает о новом графике работы и решении руководства.

Но ваша задача — лишь уведомить сотрудников должным образом. Если они имеют какие-то возражения, свое мнение по данной проблеме, то сошлитесь на то, что вы некомпетентны принимать решения по этому вопросу.

Пусть они выскажутся руководству, возможно, услышав такие резкие протесты, ваш директор откажется от нововведений. Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю.

По этой причине многих интересует ряд вопросов: Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях; Как оплачивается переработка; Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы; Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике; Как подсчитать норму рабочего времени; Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно сутки через трое.

В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю — не более 40 час. Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.

Ее рабочий день длится с 09 час. По субботам она трудится с 10 час. Таким образом, свою недельную норму часов 40 час. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим. В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает.

Никанорова С. Таким образом, все часы, превышающие недельную норму 40 час. Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать? Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы.

Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю — 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере. Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали.

В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику. Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах: Коллективном договоре; Трудовых договорах при заключении с работниками ; Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов: Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников ст.

Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке ст. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы. Рассмотрим правильный пример составления режима дня: Давыдова О.

Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. В субботу она трудится с 08 час. Таким образом, на отдых до понедельника у нее остается 44 часа, и работодатель не нарушает законодательство. Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае.

При желании сотрудники могут воспользоваться другим вариантом — попросить своего руководителя предоставлять отгулы, которые исчисляются в двойном размере от количества часов переработки.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной неделе работы с одним выходным днем: правила Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно — достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты.

Что может быть исключением: Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе; Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально. Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию: Наименование предприятия, Ф.

В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений.

Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия. Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании. Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней. Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка. Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

Пятидневная рабочая неделя Похожие публикации Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени.

К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график. Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т. Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя? Нормальная длительность норма часов пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов: организационно-правовой формы компании; режима рабочего времени например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе — 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день.

Для этого должны соблюдаться следующие условия. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры: 1.

Издать приказ о переходе на иной режим работы пятидневную рабочую неделю. Приказ необходимо составить в свободной форме. В приказе обязательно нужно указать: список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя; порядок введения пятидневной рабочей недели; список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели; сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы Нет, я работаю, по шестидневной рабочей неделе, но в праздничные дни отдыхаю.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в году Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы: длительность рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику ; ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников; время прихода на работу и ухода, включая перерыв; смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени — соблюдается норма рабочего времени за определенный период месяц, квартал, год. Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы пятидневная рабочая неделя или одновременно использовать несколько режимов к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая — шестидневку с одним выходным. Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком В статье Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной — один.

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как изменить трудовой договор Основания для изменения Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: 1 продолжительности рабочего дня — меньше, чем предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности например, работа 3 часа в день ; 2 количества рабочих дней недели — уменьшается количество рабочих дней в течение недели например, работа 4 дня в неделю ; 3 комбинированно: одновременно уменьшают продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней недели например, работа 3 часа в день 4 дня в неделю.

Полезное видео:

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Как мы уже упоминали, на предприятиях существуют разные условия и требования к труду. Бывают случаи, когда сотрудники должны много работать, дабы не нарушить деятельность и сроки производства. Но даже, если объемы велики, а сроки малы, важно помнить сколько часов сотрудник должен работать и сколько часов имеет право отдыхать. Пятидневная рабочая неделя, либо посменный график наиболее распространенное явление в любой организации.

Вход на сайт

Если график работы шестидневный, рабочий день и его продолжительность определяется периодом работы в день и суммой таких дней за семидневный период. Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе могут иметь различную продолжительность. Есть одно правило, о котором не стоит забывать — длительность последнего рабочего дня перед выходными следует устанавливать не более пяти часов. Как правило, работодатели придерживаются следующего графика работы: понедельник — пятница: семичасовой рабочий день, суббота — пять часов.

Как перевести на шестидневную рабочую неделю?

Как правильно оформить подобный вид работы, не нарушив законодательство и как вычислить положенный при этом отдых. Влияет ли шестидневный рабочий график на права сотрудника, и отличаются ли они от тех, кто трудится пять дней в неделю. Из этой статьи вы узнаете: возможна ли по закону шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в году; что влияет на оплату труда при шестидневном графике; особенности шестидневного графика; какой минимальный отдых положен при шестидневной рабочей неделе. Самое важное на любом предприятии, невзирая на вид деятельности и условия работы — это учитывать права сотрудников в рамках законодательства и трудового договора.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Установление шестидневной рабочей недели и привлечение работников к работе в выходной день В чем отличия? Категория: Правовой ликбез Распечатать На предприятии возникла необходимость ввести шестидневную рабочую неделю. Как это документально оформить? Как долго может быть введен на предприятии такой режим работы и правомерно ли, если работа в субботу будет оплачиваться в одинарном размере, и при этом в приказе будет обозначено, что выходные дни будут перенесены на другие рабочие дни в течение года? Какие последствия могут быть при несоблюдении требований действующего законодательства по соответствующей оплате работы в субботние дни и переносу выходных дней на рабочие дни в течение года? Исходя из условия вопроса, можем заключить, что в данном случае предприятие путает некоторые понятия и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. А именно процедуру установления шестидневной рабочей недели то есть другого режима работы предприятия, при котором сохраняется установленный порядок оплаты труда и процедуру привлечения работников к работе в выходной день, за что действительно предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере пропорционально фактически отработанному времени в выходной день. И сейчас предприятие интересует именно первая из указанных - процедура установления шестидневной рабочей недели. Теперь обо всем по порядку.

Ответ на вопрос: Да, Вы можете перевести работников на шестидневную рабочую неделю с гибким режимом рабочего времени.

Шестидневная рабочая неделя

Учетный период — одна неделя 3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

По этой причине многих интересует ряд вопросов: Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях; Как оплачивается переработка; Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы; Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике; Как подсчитать норму рабочего времени; Как установить шестидневный график работы в организации. Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно сутки через трое. В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю — не более 40 час. Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С. Ее рабочий день длится с 09 час. По субботам она трудится с 10 час. Таким образом, свою недельную норму часов 40 час. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим. В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает.