Как правильно оформить сотрудника по договору

Категории Как оформить

Isheev Kirill 18 мая , Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает. Но выход всегда есть : Например, бухгалтерский сервис Контур. Ответить Антон 18 мая , Здравствуйте, при заключении гражданско-правового договора какие налоги за работка нужно платить и нужно ли предоставят куда нибудь информацию о нем если он заключен на месяц? Isheev Kirill 19 мая , Антон, добрый день.

Как принять на работу сотрудника в организацию

Isheev Kirill 18 мая , Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает. Но выход всегда есть : Например, бухгалтерский сервис Контур. Ответить Антон 18 мая , Здравствуйте, при заключении гражданско-правового договора какие налоги за работка нужно платить и нужно ли предоставят куда нибудь информацию о нем если он заключен на месяц? Isheev Kirill 19 мая , Антон, добрый день. Заключая договор гражданско-правового характера, необходимо в обязательном порядке уведомить Пенсионный фонд, а также ФСС если договором предусмотрены выплаты на травматизм.

В обязательном порядке платятся взносы в пенсионный фонд, а вот на травматизм в ФСС - если условия прописаны в договоре. Вологдин Павел 18 января , Здравствуйте, Григорий. Если вы ИП, важно это ваш первый сотрудник или уже являетесь работодателем?

Григорий 18 января , у меня ООО. Вологдин Павел 18 января , В таком случае, так как вы по умолчанию являетесь работодателем, уведомлять инспекции не требуется. Информация о сотруднике будет передана в первой же отчетности. Ответить Елена 9 июня , Здравствуйте! В решении о создании ООО от ООО зарегистрировано Могу я принять на работу данного генерального директора с Просто сейчас в Эльбе завожу его как сотрудника, а выводит, что он уже отработал 14 дней из Спасибо Isheev Kirill 9 июня , Елена, добрый день.

Ситуация, когда трудовой договор с директором заключается не датой регистрации организации, а позже, вполне допустима. Проверьте, пожалуйста, дату приема на работу, указанную в его личных данных. Может быть, проблема кроется там. Ответить Елена 9 июня , Кирилл, еще раз спасибо за ответ, проверила, в личных данных дата приема Я так понимаю, мне в ручную надо исправить?

И подскажите, если организация пока деятельность не осуществляет, могу я его сразу отправить в неоплачиваемый отпуск. Допустим, с Ответить Ирина 14 июня , Добрый день! А как внести при приеме на работу сотруднику сведения о зарплате с предыдущих мест работы по справке за последние два года? Ведь этот полученный доход должен будет учитываться при начислении пособий.

Isheev Kirill 14 июня , Добрый день. Ирина, не совсем понял вопрос : Куда конкретно вы хотите внести данные о заработной плате с предыдущего места работы? Ответить Лина 27 июня , Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ходила на собеседование, согласились взять меня на работу, а поскольку к их сожалению у меня не было с собой документов, попросили прийти в другой день оформиться.

Утром в назначенный день они мне позвонили и сказали, что не смогут меня оформить Судимости с прошлой работы нет. Что это может быть? Isheev Kirill 27 июня , Добрый день. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен российским законодательством ст.

Вы можете направить горе-работодателю официальный запрос с просьбой объяснить причину отказа. Он должен будет обосновать отказ в письменном виде в течение семи дней со дня получения такого письма часть пятая ст. Лина 27 июня , Простите, а как отправить это "горе"?

Я ни разу с таким не сталкивалась. Isheev Kirill 28 июня , Установленной формы такого запроса не нашел. Отправить можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ответить Гость 30 июня , Здравствуйте, подскажите, после того как работником предоставлены и заполнены все выше перечисленные документы, нужно ли эти документы подавать куда то еще?

Речь идет об ООО. Заранее благодарна Рязанов Михаил 11 июля , Добрый день. Если вы впервые принимаете на работу сотрудников, то вам необходимо самостоятельно встать на учет в качестве работодателя в следующие контролирующие органы: - УПФР необходимо встать на учет в срок до 30 дней ; - ФСС до 10 дней Каждый новый трудовой договор необходимо зарегистрировать в: - УПФР; Кроме этого, для электронного документооборота с УПФР нужно оформить специальное соглашение.

Как правильно сделать расчет базы НДФЛ работника? Вологдин Павел 4 августа , Здравствуйте, Наталия. При этом сотрудник имеет право на стандартный вычет на ребёнка. Для предоставления стандартных вычетов сотрудник должен написать заявление. Вычеты предоставляются на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет родителю, опекуну, попечителю, приёмному родителю, супруге супругу приёмного родителя, на обеспечении которых находится ребёнок.

Как правильно оформить сотрудника на работу

Трудовой или гражданский договор? Как оформить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Преимущества трудового договора с точки зрения работника : - Сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда для своего вида деятельности, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ или регионального размера МРОТ, если его размер не менее установленного на федеральном уровне. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок и т. Недостатки трудового договора с точки зрения работодателя : - Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда положенные ему по должностной инструкции, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ вне зависимости от объемов выполненной работы - При приеме на работу необходимо принимать сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то надо переписывать штатное расписание, для чего его надо будет заново согласовать с руководителем и представительным органом работников профсоюзной организацией если она имеется - Необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренных актуальным трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Поставки; Управления недвижимым имуществом и прочее. В-третьих — заключение гражданско-правового договора означает, что наёмный работник обязуется выполнить конкретно поставленную задачу. Например, компания может нанять программиста для разработки собственного сайта и заключить с ним договор подряда. Но если данная компания нанимает аналогичного программиста для постоянного поддержания сайта и выполнения прочих обязанностей, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Если между работником и работодателем будет заключён гражданский договор, но работник при этом будет выполнять все функции, характерные для трудовых отношений, то тогда суд или другой контролирующий орган может признать заключённый договор трудовым, что повлечёт ответственность со стороны работодателя. Федеральные и локальные государственные акты, регулирующие определённые сферы, например, Правила внутреннего служебного распорядка МВД, регулирующие трудовые и прочие отношения в данной сфере. Локальные акты предприятий — на каждом предприятии данные документы сугубо индивидуальны, однако они не могут ущемлять права сторон по сравнению с нормами действующего законодательства. Другие способы трудоустройства на работу Помимо вышеозначенных способов, российское законодательство предусматривает и другие варианты приёма на работу.

Оформление работника на короткий срок с продлением договора и без

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Это условие должно быть указано в Трудовом договоре, который в недельный срок с момента допуска сотрудника к работе регистрируется в центре занятости подробнее о нюансах трудовых отношений см. Если в течение этого периода работник покажет себя не с лучшей стороны, то работодатель будет вправе его уволить. Вместе с тем в период испытательного срока на работников распространяются все трудовые гарантии, в том числе требование о выплате заработной платы в размере не ниже минимального. Согласно статье 27 КЗоТ, если иное не установлено законодательством, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев, для рабочих срок испытания не может превышать 1 месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Существуют лица, которым испытательный строк устанавливать нельзя в соответствии с частью 3 статьи 26 КЗоТ: — лицам, не достигшим 18 лет; — молодым рабочим после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; — молодым специалистам после окончания высших учебных заведений; — лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной невоенной службы; — инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Также не устанавливается испытание при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством. В таком случае с работником нужно будет: 1 произвести расчет при увольнении т. Тем не менее в данной ситуации предприниматель рассматривает и другой вариант: в случае успешного прохождения испытательного срока оставить работника, но не на неопределенное время, а максимум еще на 3 месяца. Если работодатель изначально заключит бессрочный обычный трудовой договор с испытательным сроком, то после его завершения уволить работника можно будет только по общим правилам основаниям , предусмотренным КЗоТ: по собственному желанию, при сокращении, за дисциплинарные проступки и т.

Как правильно оформить сотрудника на работу

Предмет договора Регулярная деятельность работника. Результат работы подразумевается, но может быть не всегда Срок Как правило, договор носит бессрочный характер. Срочные договоры могут быть заключены в исключительных случаях, они перечислены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ Гражданско-правовой договор может быть заключен на любой срок Исполнитель Выполнять работу сотрудник обязан лично Исполнитель вправе привлечь к к выполнению работ, услуг третьих лиц ст. Исключение - дистанционные работники ст.

Как оформить работу по договору без трудовой книжки. оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа.

Трудовой договор или договор ГПХ: как оформить сотрудника

Трудовые отношения — как оформить персонал Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т. В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет. Каким образом можно оформить отношения с работником? Трудовые отношения — это только такие отношения работодателя и работника, которые имеют признаки, указанные в статье 15 ТК РФ: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы трудовая функция ; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора , взаимодействие с работником можно оформить и в рамках г ражданско-правовых отношений , когда работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя. Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя.

Его рабочий день строго регламентирован, то есть имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы. Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно. Например, на 01 января г.

Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора, взаимодействие с работником можно оформить и в рамках гражданско- правовых.

Очень важно понимать разницу межу ними. Что подразумевает под собой понятие трудового договора? Это соглашение между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности сторон. Работнику необходимо лично выполнять все возложенные на него функции, а, в свою очередь, работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми условиями труда и выплачивает заработную плату.

В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста?