Образцы как правильно оформить согласование премии с профсоюзом

Категории Как оформить

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word: Какую надпись ставить, если нет профкома? Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится. Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем. Дело в том, что создание выборного органа — это полностью инициатива работников. В основной части текста излагаются обстоятельства: номер приказа, кем рассматривался вопрос о составлении мнения, в отношении кого приказ издан имя сотрудника. Обязательно прописываются ссылки на нормы трудового права. В самом конце профсоюзный комитет излагает свое мнение и основательно его аргументирует.

Правила составления Процедура учета мнения профсоюза регулируется статьей Трудового кодекса РФ. Специфика деятельности работодателя при составлении графика отпусков учитывается таким образом, чтобы использование отпуска работниками не влияло на нормальный ход работы организации принимаются во внимание, например, взаимозаменяемость работников, планы работы на следующий календарный год.

Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? График отпусков, как правило, хранится в кадровой службе организации. Росархивом от Внимание Журнал: Справочник кадровикаГод: Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия АлександровнаТема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпускРубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Лето — пора отпусков, а ноябрь и начало декабря — время их планирования на следующий календарный год.

График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее. На основании ст. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них. Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов Тишин А Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения должен направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в свою очередь не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников? В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве? В помощь работодателю и профсоюзному активу мотивированное мнение выборный орган первичной организации профсоюза всегда является представительным В то же время обязанность согласования с профсоюзным органом предписывает работодателю до совершения определенных действий перечисленных в соглашении получить предварительное согласие профсоюзного органа на совершение данных действий.

В том случае, если профсоюзный орган не согласен в совершении предполагаемых действий, работодатель не вправе их совершать. Если работодатель не обратился к выборному органу первичной организации Профсоюза, то есть не выполнил свою обязанность, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профсоюзного органа, не имеет юридической силы, так как нарушается порядок принятия решения.

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков Во-вторых, для получения мотивированного мнения нужно направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.

Лучше, чтобы дата передачи документов была документально зафиксирована. Сделать это можно, получив соответствующую отметку на втором экземпляре сопроводительного письма.

Это важно для исчисления срока представления профсоюзом мотивированного мнения. Напомним, что на ответ профсоюзу дается 5 рабочих дней ч. Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза ст. Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно.

Такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством ст. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа 12 наименование организации работодателя ВЫПИСКА из протокола заседания профсоюзного комитета от г.

Присутствовало: чел. Избрано в состав профкома: чел. СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем наименование проекта локального нормативного акта в соответствии с обращением от г. Совет Представленный проект наименование проекта локального нормативного акта и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения ; 2.

Конституционный суд в определении от Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия. Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом.

Установление такого порядка в законе нарушило бы принцип независимости профсоюзного органа. Когда нужно учитывать мнение профсоюза Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Представительный орган профсоюз создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января г. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации руководства организации ст.

Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза ст. В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов ст. Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации ст.

Если работодатель не согласен с позицией профсоюзного комитета, то он должен провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения оптимального решения. Это нужно сделать в течение трех дней после получения мотивированного мнения. Если в результате консультаций разногласия не устранены, то оформляется протокол разногласий. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении согласие на увольнение работника — законодательством не предусмотрено право профсоюзов диктовать работодателю мотивы увольнения, но высказать свое мнение профсоюзный орган имеет право; возражение против увольнения по указанным в проекте приказа основаниям.

В случае несогласия профсоюзного органа с доводами администрации и основаниями для увольнения и соблюдении всех сроков представления мотивированного мнения по данному поводу профсоюз в течение 3 рабочих дней назначает с работодателем дополнительные консультации. Рассмотрим, как правильно документально оформить эту процедуру. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа 8 нормативным актам учреждения, а также правомерность принятия таких актов.

Профком в данном случае вправе поставить вопрос о неправомерности проведения аттестации, если в аттестационную комиссию не был включен представитель соответствующего профсоюза. Законодатель указывает, что в коллективном договоре может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Обратите внимание Так, например, коллективным договором может быть расширен перечень оснований прекращения трудового договора, требующий учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также включено условие о получении согласия профкома при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя.

Так, согласно статьям , Трудового кодекса РФ руководители их заместители выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним могут быть уволены по тем же основаниям помимо общего порядка увольнения только при наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Во-первых, запрет на увольнение по инициативе работодателя в определенных законом случаях распространяется не на всех членов выборных профсоюзных органов, а только на руководителей коллегиальных выборных профсоюзных органов и их заместителей.

На этом же основании следует признать не соответствующей Конституции РФ норму ст. Представленный проект работодателем наименование проекта приказа распоряжения и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения , а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа распоряжения о прекращении трудового договора с Ф. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких. Важно ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Совет трудового коллектива или все-таки профсоюз? СТК представляет интересы работников только на уровне организации предприятия , профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации предприятия , а также на государственном уровне в государственных и муниципальных организациях. Целью представительства профсоюзами является создание дополнительных по сравнению с уже существующими льгот и услуг по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т.

Важно Главная Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа. Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации.

Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Скачать образец бесплатно в формате Word Трудовой кодекс не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше разработать такой локальный акт.

Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху»

Премирование работников. Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью. В трудовом договоре с Д.

Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитета

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения. Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word: Какую надпись ставить, если нет профкома? Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Какие виды премий бывают, в каких случаях их выплачивают и когда работников могут их лишить, рассмотрим в этом разделе. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием. Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Также правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов: — Положении о премировании, утвержденном приказом распоряжением руководителя предприятия; — Положении об оплате труда как правило, вопросы, связанные с премированием, отражают в отдельном разделе ; — трудовом договоре с работником если он заключен в письменной форме. При формировании системы премирования определяют: — цель и задачи, которые должны решаться с помощью такой системы материального стимулирования; — основные показатели премирования например, объем производства, снижение себестоимости, повышение качества продукции и долю этого показателя в абсолютном или относительном размере, за которую устанавливается или начисляется премия; — основной основные и дополнительный дополнительные показатели условий премирования; — размер размеры вознаграждения за достижение, выполнение или перевыполнение основного показателя показателей премирования; — размер снижения общего размера премии в случае невыполнения несоблюдения дополнительных показателей условий материального стимулирования; — категории, группы профессии работников или структурные подразделения, которым начисляются и выплачиваются премии; — порядок учета показателей премирования; — сроки начисления и выплаты премии. Как показывает практика, количество основных показателей премирования и условий премирования должно быть не более трех. Приведем образец Положения о премировании работников предприятия на с.

Полезное видео:

Организационные документы по оплате труда на предприятии

Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя. В случае если премии не соответствуют перечисленным условиям, они выдаются просто по приказу руководителя за счет чистой прибыли важно, чтобы эта прибыль действительно была и в размере премий не распределялась собственнику как премии непроизводственного характера. Однако они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, как и премии, учитываемые для налога на прибыль. Индексация зарплаты Частично позволит обосновать повышение заработной платы ее индексация, проводимая согласно ст. Размер, сроки, порядок индексации для работодателей, не являющихся организациями, финансируемыми из бюджета устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Положение и приказы об оплате труда Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда Положение об оплате труда работников на год — образец Законодательство определило, что положение, которым регулируется размер зарплаты, в том числе бюджетных учреждений должно быть у каждой организации независимо от ее формы собственности, если все вопросы по данной сфере не внесены в коллективный договор. Исключением с г. Документ, которым определяется зарплата работников компаний, бюджетных учреждений принимается после согласования с профсоюзом. Данное положение получает силу после того, как издан приказ руководителя организации.

Как правильно оформить такое согласование?Нужно ли на приказе о выплате стимулирующих ставить согласование председателя.

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Что должны содержать правила внутреннего распорядка Согласно статье ТК РФ , в ПВТР обязательно должны содержаться: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя; режим работы; меры поощрения и дисциплинарного взыскания; иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя. Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5. Структура правил внутреннего трудового распорядка При разработке рекомендуем использовать следующую структуру: Общие положения. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников. Права и обязанности сторон трудового договора Рабочее время и период отдыха. Оплата труда. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания. Заключительные положения.

О форме выплаты заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, натурой Ст. Колдоговоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления в порядке, определенном постановлением КМУ от Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать все вопросы оплаты труда с профсоюзным органом профсоюзным представителем , который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом ст.

Автор расскажет вам, как правильно разработать Положение о . согласование условия о конкретных размерах выплачиваемых премий.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора. Трудовой договор на определенный срок пример.

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1.