За слабую исполнительскую дисциплину лишить премии как правильно оформить

Категории Как оформить

Вместо введения. Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Прокуратура Российской Федерации выполняет и иные функции, установленные федеральными законами. Одни считают прокурора символом федеральной власти, своеобразным защитником от произвола иной власти на местах, другие видят в прокуроре лишь наиболее приспособленного и защищенного взяточника, который наделен властью выборочно сажать в тюрьму всех других взяточников, сам при этом оставаясь чистым. По-разному граждане представляют и полномочия прокурора, его основные цели и задачи. Одним из распространенных является мнение о том, что самая главная функция прокурора — это поддержание государственного обвинения в суде и разрешение жалоб граждан, и от того насколько хорошо прокурор делает эти две вещи, зависит и мнение о нем в обществе.

Исполнительская дисциплина в организации

Вместо введения. Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Прокуратура Российской Федерации выполняет и иные функции, установленные федеральными законами. Одни считают прокурора символом федеральной власти, своеобразным защитником от произвола иной власти на местах, другие видят в прокуроре лишь наиболее приспособленного и защищенного взяточника, который наделен властью выборочно сажать в тюрьму всех других взяточников, сам при этом оставаясь чистым.

По-разному граждане представляют и полномочия прокурора, его основные цели и задачи. Одним из распространенных является мнение о том, что самая главная функция прокурора — это поддержание государственного обвинения в суде и разрешение жалоб граждан, и от того насколько хорошо прокурор делает эти две вещи, зависит и мнение о нем в обществе. Всего лишь 2 года назад, когда я был только на пути из Комсомольска-на-Амуре — своего родного города, в Ванинскую транспортную прокуратуру, расположенную, соответственно, в поселке Ванино, я воспринимал цели и задачи прокуратуры приблизительно так же, как и большинство граждан.

Я знал, что прокурор поддерживает государственное обвинение в суде, разрешает обращения граждан, проводит проверки по информации о нарушении законов, и всей своей деятельностью стремится противостоять нарушениям и преступлениям.

Отдалившись в процессе работы от теории, я узнал практику прокурорского надзора. Не могу сказать, что не ожидал от выбранной мной профессии наличия определенных отличий от известных мне теоретических познаний, но, все же, в известной степени был поражен столь значительным засильем плановой системы в деятельности современной прокуратуры. Являясь противником административно-командной системы планового управления государством, так активно применяемой в СССР, я не ожидал стать винтиком отжившего архаизма.

Не ожидал встретить во всей красе данную систему в Прокуратуре Российской Федерации. Спешу предупредить, что целью настоящего творческого исследования проблем, присущих современным органам прокуратуры, не является ныне модное и средствами массовой информации поддерживаемое обвинение всех и вся в сплошной коррупции, вредительстве и т. Если идти таким путем и всех, кто нам по той или иной причине не нравится обвинять в коррупции и прочих грехах, не имея в сущности никаких доказательств этому, такими действиями проблему не понять и не разрешить.

Более того — еще больше усугубится проблема, так как стороны перестанут слышать друг друга. Просто на слуху сейчас у всех коррупция да взятки, вот и вешают все кому не лень коррупционные ярлыки направо и налево. Мода можно сказать такая, мнимый волюнтаризм. Между тем, любая проблема требует комплексного подхода при ее разрешении. Следует учесть все присущие ей характеристики, изучить ее природу и структуру, внутренние посылы к существованию и развитию.

Только через понимание внутреннего строения проблемы можно разработать и методы ее устранения или хотя бы минимизации. Спроси у любого, что он понимает под словом коррупция и чем она вредна — мало кто ответит. Нет, ответит, конечно, но ответ будет не верным, не полным. Один скажет, что коррупция это взятки гаишникам, другой, что учителям с врачами. И о вреде коррупции аналогичное ответят, что она, мол, народу жить мешает, а чем мешает — не уточнят или же уточнят неубедительно.

Во всем нужен подход трезвый и рассудительный, а не клоунада ради дешевой популярности. Действительно, в обществе назрела определенная группа проблем, тормозящая развитие экономики, негативным образом влияющая на развитие гражданских институтов, но не стоит подменять суть проблемы дефектной аргументацией о способах ее разрешения.

Наскоком проблему не решить. Если же мы будем идти на поводу у популистов, не приводящих разумных и обоснованных доводов, а руководствующихся лишь эмоциями и обидой, не предлагающих реальной альтернативы складывающимся в стране и обществе негативным процессам, то не изменится вообще ничего, только еще более усугубится. Когда у меня только возникла идея комплексного анализа происходящих в органах прокуратуры процессов, я планировал облечь исследование в привычную форму научной работы.

Через некоторое время этот план был мной изменен. Решил я, что научных работ у нас в стране и так хватает, в том числе, посвященных проблемам реформирования органов прокуратуры Российской Федерации. Но кто их читает, работы эти? Узкий круг специалистов, да и только. А общество в это время обрабатывается идеями, далекими от истины.

Обществу только сенсации и интересны в последнее время, чтобы со всеми подробностями, чтобы во всей силе крайностей и преувеличений. Иначе — не интересно. Некоторые из нас даже полагают, что отстаивание той или иной крайности — есть суть демократии и свободы слова, напрочь забывая при этом про конструктивизм и разумный подход в отстаивании своих убеждений и стремлений.

Посему в данной работе я не стану придерживаться строгих принципов, принятых в научно-исследовательских работах — это никому не интересно. Но и в крайности впадать не собираюсь. Цель работы — ответить на второй извечный вопрос: что делать? А кто виноват — рассудит история. Глава 2. АППГ — аналогичный период прошлого года. Давным-давно, еще в октябре года Владимир Ленин взял власть. Взял умело, да неумело воспользовался. Потому и правил недолго. Затем был товарищ Сталин.

Этот правил умело, и продержался долго. Более 30 лет. Но главного сделать не успел и не смог. Мировую революцию не завершил, коммунизм повсеместно не распространил.

После Сталина в стране надолго воцарилась очковтирательная демагогия о грядущем коммунизме в нынешнем поколении людей, окончательно внедрилась плановость во всех сферах общественной жизнедеятельности, что, в свою очередь, породило поколение людей лишенных инициативы с солдатскими замашками исполнительской дисциплины.

Просуществовало общество строителей коммунизма до года, после чего долгострой разворовали прорабы, а строители оказались без работы и без цели к существованию. Легко раньше было — построил в прошлом году этаж, стало быть, в нынешнем надо построить полтора, чтобы производительность усилить и углубить, чтоб коммунизм приблизить. А прорабы подгоняли: строй полтора! А в следующем году — два строй! Но разбежались прорабы те, да еще и все что не прикручено с собой забрали.

А строителям что делать? Погоревали строители, повздыхали ностальгически, да уже и расходиться собирались себе дома строить, но появился новый прораб. Красиво говорил прораб тот, по-современному. Предложил новое строительство организовать, часть ранее разбежавшихся прорабов вернул и молвил: стройте заново.

И пошла стройка весело и дружно, под чутким руководством прорабов: строй полтора, строй два, выполняй, да перевыполняй! АППГ в прокуратуре — это все. Суть, цель и предмет оценки. Не столь важно, что происходит на участке обслуживания конкретного прокурора, главное — чтобы цифры по искам, представлениям, предостережениям, протестам, административкам и иным показателям были чуть выше АППГ.

Чрезвычайно плохо если прокурор не смог выйти на уровень показателей АППГ. Значит — он плохо работает, обленился, вместо работы бизнесом занимается и т. Любопытствующим рекомендую сводные таблицы Генеральной прокуратуры о показателях за год. Из года в год сплошной рост по предъявленным искам, объявленным предостережениям, внесенным представлениям Свидетельствует ли это о качестве надзора?

Вряд ли. О недостатках плановой системы экономики написано много научных статей, книг, диссертаций. В результате — от плана государство отказалось.

Экономика теперь саморегулируемая. Вместе с тем, данные преобразования не коснулись органов государственной власти, которые продолжают жить по плану и планом же их деятельность оценивается. Плановая экономика не оправдала себя, изжила, исчезла, устранилась. Плановая работа государственных органов осталась и процветает. План подразумевает четкое распределение времени и ресурсов для его исполнения. При изначально высоком АППГ нет времени на раздумье. Если одному сотруднику в квартал надо сделать 40 представлений, 40 протестов, 10 предостережений, 30 административок, исков, то получается, что в день необходимо выдавать по 3 меры реагирования если работать без выходных, а так то оно и происходит обычно.

Как же успеть сделать все необходимое, и, самое главное — выйти на уровень показателей АППГ? Прокуроры выкручиваются по-разному. Хватает таких, которые по одной проверке вносят штук 5 представлений в один адрес. Нашел трудовое нарушение — представление, нашел по охране труда нарушение — еще одно, по промышленной безопасности — третье и т. Конечно, все можно было бы изложить в одном представлении, но так не сделать АППГ, уж лучше 5. А обзоры вышестоящей прокуратуры непрестанно напоминают: не сделаете как в АППГ — рассмотрим вопрос о персональной ответственности провинившихся прокуроров.

И ведь рассмотрят. Будьте уверены. Глава 3. Акты прокурорского реагирования. Протест прокурора. Прокурор или его заместитель приносит протест на противоречащий закону правовой акт в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.

Об этом я уже упоминал ранее. Протесты… Где их взять транспортному прокурору, если органы местного самоуправления ему не поднадзорны, следовательно, он не может приносить протесты на нормативные акты данных органов, даже в случае выявления нарушений? Нет, конечно, транспортный прокурор вправе опротестовать незаконный акт местного самоуправления, если последний регулирует отношения в сфере железнодорожного, речного, морского, воздушного транспорта, либо в сфере таможенных отношений, однако, местные органы власти не издают нормативные акты в данной сфере.

Что же делать, если в АППГ кто-то умудрился сделать слишком много протестов, скажем, 40 в квартале? Можно попытаться выявить косяки в милицейских полицейских административках, но вся проблема в том, что много там не найдешь нарушений, потому как транспортная милиция полиция , в отличие от районной, работает в своем узком направлении: ловит пьяных на вокзалах, да штрафует граждан за переход железнодорожных путей в неположенном месте.

За все время работы я не встречал иных административок в их исполнении. Соответственно, в однотипных административках сложно выявить нарушения, и, как следствие, сложно принести на них протест.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Причины низкой исполнительской дисциплины Исполнительская дисциплина — понятие Данный термин находит свое отражение во взаимодействии работника со своим работодателем. Исполнительская дисциплина — это показатель ответственности первого за выполнение непосредственных приказов начальства или его единичных поручений. По сути, чем лучше работник слушается своего начальника, тем выше исполнительская дисциплина. Исполнительская дисциплина в организации играет очень важную роль, поскольку от нее зависит слаженность работы коллектива субъекта и эффективность его функционирования. Важность исполнительской дисциплины одинакова как на начальных, так и на более высоких ступенях иерархии управления в компании. Сама иерархия в компании устанавливается коллективным трудовым договором или же должностной инструкцией, выданной на руки каждому работнику компании. Достаточно заглянуть в эти документы, чтобы понять, кто и кому должен подчиняться.

ЯЗЫК. ЗНАК. КУЛЬТУРА

Технологическая дисциплина и документация [c. Эта система основана на четком разграничении обязанностей всех звеньев и исполнителей производственного процесса и их ответственности за обнаруженный брак. Система предусматривает соответствующую документацию, например личную карточку исполнителя и др. Он имеет право лишить предприятие знака качества за нарушение условий аттестации, т. И примерно так было из месяца в месяц. На предприятии была слаба технологическая дисциплина. Можно было наблюдать частые отступления от требований стандартов, технических условий , чертежей, технологической и другой документации. Эти отступления были зачастую обусловлены недостатками материально-технического снабжения , когда завод получал материалы и комплектующие изделия не только с опозданием, с нарушениями согласованного с поставщиками графика, но и с отклонениями от других договорных условий поставки. Их рациональная организация и обеспечение технологической дисциплины создают условия для высокой производительности труда и высококачественного выполнения ремонта.

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

Создание того или иного подразделения зависит от различных факторов. Прежде всего, это списочная численность работников. Обоснование создания подразделения, как правило, увязывается с нормативами численности работников. Они как раз и предназначены для определения необходимой численности работников того или иного подразделения, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями. Так, например, на предприятиях со среднесписочной численностью работников свыше человек создаются бюро охраны труда при штатной численности работников 3—5 единиц включая начальника или отдел — при штатной численности работников от 6 единиц. В то же время на ряде предприятий создание отделов охраны труда допускается при нормированной численности работников не менее 4-х штатных единиц. На частных предприятиях наиболее распространенным является структурирование на отделы.

Полезное видео:

Энциклопедия по машиностроению XXL

Многое делается для этого в наше время. Колонии сейчас, конечно, не люксовые апартаменты, но и не бараки, как было несколько десятков лет назад. В наши дни условия жизни становятся лучше, а исправление выходит на новый уровень — приходит понимание того, что человек после отбытия наказания также остается человеком и ему нужно продолжать жить. Поэтому нередки случаи, когда в колониях создаются небольшие хозяйства. О пользе последнего говорят много и часто. Ведь работа приучает к дисциплине, а также дает навыки, которые могут пригодиться в будущем. Во многих колониях, в том числе в Кировской области, действуют филиалы школ или училищ, которые дают возможность получить полезные профессии: электрика, сварщика, швеи, повара, парикмахера, станочника, слесаря-сантехника, стропальщика, каменщика, токаря и многие другие. В нашей стране общество нередко ставит крест на тех, кто прошел через места лишения свободы. В ответ эти люди ставят крест на здоровом обществе.

«Нужно привлекать бизнес»: кировские колонии превращаются из мест лишения свободы в предприятия

Материалы по теме При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это: замечание; выговор; увольнение. Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

Как оформить приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины работниками на предприятии. Что является несоблюдением трудовой дисциплины например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае Как правильно премировать работников.

КТО ДОЛЖЕН ПЛАТИТЬ КВАРТПЛАТУ ПОСЛЕ СМЕРТИ СОБСТВЕННИКА

И только если все эти четыре функции руководитель выполнил, он имеет право наказать исполнителя, если тот действительно виноват. В рассматриваемом же случае как минимум три из перечисленных функций руководителем не были выполнены. Например, ответственному исполнителю не было дано полномочий заставить, а в случае необходимости и представить к наказанию или поощрению других исполнителей. Наделение полномочиями должно быть оформлено распоряжением — письменным либо устным, чтобы все подчиненные работники осознали, что оценка руководителем их работы над данным заданием будет формироваться на основании мнения ответственного исполнителя.

Трудовой кодекс наказания за дисциплинарные проступки

Но ведь обычно руководитель, недовольный поведением подчиненного, не столько наказывает его, сколько доносит до него свою точку зрения именно в одной из перечисленных выше форм. А мы хотим изменить поведение человека — именно в этом истинный смысл наказания. Как вы думаете, насколько это возможно при таком оформлении процесса? Кстати, самой процедуре наказания посвящена только глава 7; остальные главы — о том, как управлять, чтобы не пришлось наказывать. Но если уж нужно наказывать, наказывайте профессионально.

Показатель исполнительской дисциплины показывает уровень Так, простые премии за заслуги или перевыполнение плана способствуют.

Прокуратура взгляд изнутри

Можно ли лишить зарплаты и других выплат в качестве дисциплинарного взыскания? Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков.

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база.

Государственная инспекция безопасности дорожного движения отдела МВД России по Еткульскому муниципальному району Челябинской области оказывает государственные услуги График приема граждан по оказанию гос. Четверг с до ч. После первой и третьей субботы месяца понедельник - выходной день.