Порядок установления испытания при приеме на работу

Категории Прием на работу

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться. Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания? Можно ли его продлить или сократить? Давайте разбираться.

Испытание при приеме на работу и его результат

Опубликовано15 октября в Опубликовано15 октября в Здравствуйте! Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока. В приказе о приеме на работу необходимо закрепить условие об испытательном сроке ч. Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу определен ч. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев, однако существуют исключения для ряда категорий сотрудников согласно ч.

К этим сотрудникам относятся: руководители организаций и их заместители; главные бухгалтеры и их заместители; руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель ч. Испытание не устанавливается вовсе при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ч.

В испытательный срок не период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе ч. После перерыва течение испытательного срока продолжится. Существует ряд категорий граждан, для которых нельзя установить испытание при приеме на работу согласно ч.

К ним относятся: сотрудники, поступающие на работу по конкурсу; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет; сотрудники моложе 18 лет; молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность; сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ч. Кроме того, нельзя установить испытательный срок сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ч. Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, следует не менее чем за три дня до увольнения, согласно установленным правилам в ч. При этом работодатель должен: сообщить свое решение письменно; Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть: докладные записки его непосредственного руководителя; жалобы клиентов и коллег; акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени; письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка объяснительная записка, акты, приказ о наложении взыскания. При этом все вышеперечисленные документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под роспись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка ч.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника необходимо сделать запись об увольнении на основании ст. Сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ст. Если сотрудник выдержал испытание, он продолжает работу. Согласно ч. Если сотрудник решит уволиться сам, ему необходимо за три дня до увольнения уведомить работодателя о расторжении трудового договора ч.

Сотрудник пишет заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Согласно порядку, указанному в ст.

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника?

Устанавливаем испытание новичку

Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора — испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе распоряжении о приеме на работу. Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев например, на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель. Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены.

Испытательный срок

Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу? Согласно ст. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания, поэтому его увольнение по результатам испытания невозможно. Испытание не устанавливается при переводе работника на другую работу должность в той же организации. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Условия их труда не могут ухудшаться по сравнению с другими работниками организации. Однако нередко работодатели устанавливают работникам в период испытательного срока заниженные по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную работу, условия оплаты труда, не выплачивают премию и т. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Кроме того, испытание не устанавливается лицам, успешно прошедшим обучение, при заключении трудового договора с работодателем, согласно которому они проходили обучение; лицам, принимаемым на работу на срок до двух месяцев.

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; в ред. Федерального закона от

Испытание при приеме на работу

В силу этого возникает множество конфликтных ситуаций между работодателем и лицом, которое устраивается на работу. Проведение тестового испытания нанимателем полностью законно. Законом не предусмотрены ограничения для работодателя, относительно способов проверки профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также его способности исполнять свои обязанности. Специалисты в области трудового права отмечают, что для того, чтобы проводить тестовое испытание, на предприятии необходимо утвердить внутренний нормативный акт. Например, положение, регламент, правила. Подобные документы должны предусматривать порядок и правила составления, утверждения и проведения тестового испытания, а также: круг лиц, которые имеют право проводить тестовое испытание; перечень лиц, для которых может устанавливаться тестовое испытание.

Испытательный срок при приёме на работу

Если испытание прошло успешно, что является подтверждением пригодности работника? Испытательный срок ограничен определенным периодом времени. Работнику должны быть четко разъяснены условия успешного прохождения испытания лучше под роспись. Исчисляется трудовой стаж. Можно ли возложить штрафы страховых компаний по ОМС на врача? Штрафы страховых компаний по ОМС применяются к медицинским учреждениям по поводу допущенных нарушений. Однако, часто нарушения допускаются одним и тем же врачом, и медучреждения во многих случаях хотят возложить ответственность непосредственно на него.

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на которых нельзя установить испытание при приеме на работу (согласно ч.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Опубликовано15 октября в Опубликовано15 октября в Здравствуйте! Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока. В приказе о приеме на работу необходимо закрепить условие об испытательном сроке ч.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному Последствия незаконного установления испытания работнику в порядке, установленном трудовым законодательством и иными.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Новая редакция Ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Комментарий к Статье 70 ТК РФ Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе трудовой функции.

Если соискатель уверен, что его уволили несправедливо, он имеет возможность отстоять свои права в суде. В этом случае не идет речь о том, чтобы восстановиться на должности. Он может требовать от работодателя лишь удовлетворения: Материального ущерба. Требовать взыскания материального ущерба можно, если работодатель уменьшил размер заработной платы, создав этим материальные проблемы; Морального ущерба.