Тестирование в прокуратуре при приеме на работу

Категории Прием на работу

В 21 веке психология-это наше ВСЁ. Психологические качества имеют приоритет над деловыми, профессиональными качествами и опытом работы. Психологическое тестирование, активно практикуемое ныне в органах прокуратуры и в суде, является наиболее оптимальным немотивированным способом отсева неугодных кандидатов. Проиллюстрирую это на примере психологического тестирования в одной из прокуратур субъекта РФ. Кстати, ныне оное тестирование введено во всех прокуратурах. При этом, не имея никаких правовых оснований, оно служит основной причиной, на которую ссылаются органы прокуратуры, при отказе в приеме на работу соискателям.

Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность

Порядок приема на службу в органы прокуратуры Российской Федерации Служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований Федерального закона от Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров, определены статьёй Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно: имеет гражданство иностранного государства; признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость; имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника.

Лица принимаются на службу в органы и организации прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. На прокурорских работников распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18, 20 и Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев.

Продолжительность испытания определяется руководителем соответствующего органа прокуратуры, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность, по соглашению с лицом, принимаемым на службу. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен из органов прокуратуры или по согласованию с ним переведен на другую должность. Если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительные решения о его назначении на должность не принимаются.

Назначение граждан на должности помощников прокуроров городов, районов, специализированных прокуроров в прокуратуре Астраханской области производится из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, формирование которого осуществляется по результатам комплексного изучения личности, профессиональных и моральных качеств. С целью формирования качественного кадрового резерва в прокуратуре области организовано прохождение каждым кандидатом нескольких испытаний при решении вопроса о зачислении в резерв, таких как, сбор документов, характеризующих личность, прохождение в соответствии с требованиями приказа прокурора Астраханской области от Сбор соответствующих документов, характеризующих личность.

Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ. Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются: заверенная копия послужного списка; заверенная копия служебной карточки с поощрениями и взысканиями ; копия приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копия приказа об исключении из списков личного состава; копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания; справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении если нет сведений в приказе об увольнении ; заключение военно-врачебной комиссии представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья.

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы. Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата.

Прием документов осуществляется отделом кадров прокуратуры области по средам с часов до часов по адресу: Астраханская область, г. Астрахань, ул. Набережная Приволжского затона, д. Психологическое обследование.

Целью психологического отбора является определение профессиональной пригодности кандидатов к успешной деятельности в органах прокуратуры Астраханской области. Определение профессиональной пригодности осуществляется в процессе комплексного обследования личности с применением психологических методик, в ходе которого определяется соответствие уровня развития индивидуальных психологических качеств кандидатов профессиональным требованиям.

Психологический отбор в прокуратуре Астраханской области осуществляет главный специалист психолог отдела кадров прокуратуры области. Профессиональное тестирование. В ходе собеседования составляется представление о личности кандидата, формируется мнение о его интеллекте, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли, а также выявляются характерологические особенности, его склонность и стремление к данной профессии мотивация. При успешном прохождении всех этапов кандидат считается зачисленным в резерв кадров и ждет предложений по открывшимся вакансиям.

О прокуратуре

Стоит учитывать, что при трудоустройстве руководящего состава проверку проводят особенно тщательно. Однако результаты тестирования все равно придется проверять другими способами. Например, собрать рекомендации с прошлого места работы соискателя, провести интервью по компетенциям. Тестирование при приеме на работу часто проводится по резюме или предварительному интервью, а так же анкетированию. Если соискатель не справился с первичным письменным или устным опросом, он получает отказ. Тех, кто успешно прошел первичный отбор, приглашают для проведения собеседования, стрессового интервью. Применяются и другие методики отбора, созданные службой по работе с персоналом. Тесты на собеседовании при приеме на работу позволяют: получить независимую оценку кандидатов, на которую не оказывает влияние настроение менеджера, личные симпатии или антипатии; отобрать кандидатов с определенными личностными характеристиками, подходящими для вакантной должности, соответствующими качествами, которые примут корпоративную культуру организации; отсеять на предварительном этапе психически неустойчивых людей; исключить кандидатов, которые не подходят соответствующей компании по профессиональным и личностным качествам. Как понять, какие тесты использовать Когда подбираете тесты для оценки кандидата, в первую очередь определитесь с целью. Какие именно качества и навыки соискателя вы хотите выявить?

Прием на должность прокурорского работника

Согласно п. К числу специальных требований подбора на должности прокурора п. Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределённый срок или определённый срок. По вопросу трудоустройства в органы прокуратуры граждане обращаются к городским и районным прокурорам по месту жительства. Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу. Прокурорами городов и районов направляются запросы в соответствующие органы для проверки данных о возможном привлечении кандидата к уголовной и административной ответственности. Немаловажное значение имеет также собеседование беседа руководителя прокуратуры с кандидатом на должность. Цель беседы — получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нём как о личности, формирование мнения о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии мотивация. Ознакомившись с личностью кандидата на замещение вакантной должности помощника прокурора впервые назначаемых на должность , в случае положительного решения горрайспецпрокурор направляет на имя прокурора области мотивированное ходатайство о назначении этого лица на соответствующую должность.

Тестирование в прокуратуре при приеме на работу

Психологическая культура прокурорско-следственной деятельности. Учитывая повышенные требования, предъявляемые к работникам прокуратуры, особые условия и интенсивность их труда, во исполнение Приказа Генерального прокурора РФ от 14 апреля г. N к "О проведении психодиагностического обследования" с г. К функциональным обязанностям главного специалиста-психолога относится не только проведение психологического тестирования выпускников юридических факультетов, претендующих на службу в органах прокуратуры, но и обследование абитуриентов, поступающих в институты прокуратуры согласно графику, утвержденному начальником управления кадров Генеральной прокуратуры РФ.

Подготовка специалистов для органов прокуратуры и прием на службу

Кадровый резерв прокуратуры области для приема на работу далее — кадровый резерв представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников горрайпрокуроров. Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя: а анализ документов, представленных кандидатом; б беседа горрайспецпрокурора с кандидатом. В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, интересах. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов. При наличии оснований горрайспецпрокуроры направляют на имя прокурора области ходатайство о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом. Полученные документы анализируются подразделением кадров прокуратуры области. Комиссией делается вывод о степени профессиональной пригодности непригодности кандидата к работе и принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо об отказе в зачислении в резерв. О дне и месте психологического тестирования и заседании комиссии кандидат извещается по телефону.

Условия приема

Методика психологическогоотбора. Психологические свойства и качества, составляющие различныеблоки данной психограммы, были операциона-лизированы на основе показателейкомплекса методов и методик, используемых при профессиональном психологическомотборе. Среди указанных методов ведущимявляется психологическое тестирование. Комплект тестов, применяемых дляизучения психологических особенностей кандидатов, в свою очередь включаетосновные и дополнительные методики. Собчик, - вариантметодики MMPI. Эгкинда и др. Для проверки диагностическихвозможностей основных методик в качестве инструментов психологической оценкикандидатов на службу в органы прокуратуры, а также для определения эталонныхтестовых норм для групп, наиболее и наименее профессионально эффективныхпрокурорских работников было проведено специальное исследование.

Пытаюсь пройти конкурс в Прокуратуру на вакантную. Вопросы к тестированию в Интернете Вы вряд ли найдёте, да и . Когда я собеседовался в прокуратуре, то на такой вопрос ответил, что всю жизнь мечтал работать в прокуратуре При отправке были допущены следующие ошибки.

Органы прокуратуры области в районах

Лермонтовская,1 Архив новостей: Прием документов для участия в конкурсе: с 02 по 22 ноября г. Требования к стажу: не установлено. Основные права главного специалиста отдела регулируются статьей 14 Федерального закона от Кроме того, он имеет право: вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными обязанностями. Главный специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов. Количественные показатели: число подготовленных, рассмотренных, обработанных и зарегистрированных документов, число разработанных для внутреннего пользования форм отчетности, число отобранных документов, дел, надзорных производств для архивного хранения; принятых и переданных служебных документов по каналам связи ИСОП и факсимильной связи. Прием документов для участия в конкурсе: начало - с 02 ноября г.

Перечень вопросов для тестирования

Автор: Евгений Тема: иное Ответ: В соответствии со ст. В соответствии с ч. Лица принимаются на службу в органы и организации прокуратуры на условиях трудового договора , заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Для проверки соответствия предъявляемым требованиям кандидат представляет в отдел кадров прокуратуры Нижегородской области следующие документы: автобиографию, паспорт, трудовую книжку либо ее копию, диплом с приложением, свидетельство о государственной аккредитации ВУЗа с приложением, медицинские справки о состоянии здоровья в том числе, психоневрологического и наркологического учреждений , документ об отношении к военной службе военный билет или приписное удостоверение , справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, другие документы, предусмотренные федеральным законодательством. Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата для трудоустройства. Прокуратурой области также проводится проверка данных о возможном привлечении кандидата к уголовной и административной ответственности. Каждый кандидат проходит психодиагностическое обследование тестирование , на предмет соответствия его требованиям прокурорской должности. Результаты тестирования учитываются при решении вопроса о приеме на работу в прокуратуру Нижегородской области и назначении на прокурорскую должность. Нижний Новгород, ул.

Тестирование в прокуратуре при приеме на работу. Рубрика: Работа. Содержание. 1 Как попасть на работу в прокуратуру? Где искать вакансию?.

Прошу разъяснить порядок поступления на службу в органы прокуратуры Нижегородской области?

Порядок приема на службу в органы прокуратуры Российской Федерации Служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований Федерального закона от Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров, определены статьёй

График приема граждан Условия и порядок приема на службу в прокуратуру Ставропольского края. Согласно п. В соответствии с Положением о кадровом резерве прокуратуры Ставропольского края для приема на службу, в прокуратуру края, утвержденным приказом прокурора края от Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ. Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются: заверенная копия послужного списка; заверенная копия служебной карточки с поощрениями и взысканиями ; копия приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копия приказа об исключении из списков личного состава; копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания; справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении если нет сведений в приказе об увольнении ; заключение военно-врачебной комиссии представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья. Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.