Стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени

Категории Выплаты

Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно 24 мая Как платить зарплату правильно Корабли лавировали, лавировали — и вылавировали: как не утонуть в море новых требований к порядку выплаты заработной платы.

Тексты трудовых договоров и локальных нормативных актов должны тщательно прорабатываться не только сотрудниками кадровых служб, но и юристами. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда. Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда.

Партнер Задать вопрос В октябре года вступил в силу ФЗ, установивший повышенную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы ч. С тех пор вопросы определения условий оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы имеют первостепенное значение и первыми попадают под контроль при проверках.

Согласно п. Из приведенной формулировки следует, что стороны трудового договора должны максимально прозрачно определить, как будет оплачиваться труд работника. Смоленска от Статья ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, заработная плата состоит, как правило, из 3-х частей: собственно, плата за труд оклад, ставки сдельной оплаты, тарифные ставки , компенсационные выплаты районный коэффициент, доплата за вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время и пр. Наличие или отсутствие третьей части зарплаты — стимулирующих выплат — зависит от системы оплаты труда конкретного работодателя.

Роструд РФ в письме от Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Требования к оформлению трудового договора в части оплаты труда 1. Оплата за труд Оплата за труд в обязательном порядке обозначается в цифровом выражении в виде оклада или сдельных расценок.

В этой части делать отсылку к локальным нормативным актам нельзя. Даже если ставки сдельной оплаты расписаны в положении об оплате труда, в трудовом договоре они должны быть продублированы. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты указываются в трудовом договоре в процентах или иных частях к базе. Следует отметить, что до года судебная практика по-разному оценивала возможность включения районных коэффициентов в состав заработной платы для сохранения ее размера не менее МРОТ.

Соответственно, на сегодняшний день единственной правильной формулировкой трудового договора будет указание на оклад и начисление районного коэффициента отдельно от оклада.

При этом компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, следует отличать от компенсаций, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают материальные затраты работника, произведенные в интересах работодателя например, расходы на использование личного автомобиля в служебных целях.

Компенсации составной частью заработной платы не являются, а если и вносятся в трудовой договор, то только в качестве дополнительного условия. Стимулирующие выплаты Как указывалось выше, стимулирующие выплаты в силу своей правовой природы статичными не являются и зависят от установленных работодателем критериев премирования. А потому вполне допустимо в трудовом договоре сделать ссылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрены основания начисления премии, порядок ее расчета и выплаты.

Между тем, важно понимать, что ссылка на локальные нормативные акты позволяет лишь упростить текст и объем трудового договора, но не дает работодателю возможности в порядке ст. Условие оплаты труда — обязательное условие по смыслу ст.

В отношении стимулирующих выплат применимо озвученное ранее правило: условия начисления таких выплат должны быть сформулированы так, чтобы были понятны обеим сторонам трудового договора. Иными словами, сотрудник, отработавший месяц, должен суметь на основании своего трудового договора рассчитать размер причитающейся ему премии.

Например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности, неполная отработка расчетного месяца и пр. Важно следующее: и расчет премии, и основания для ее неначисления должны быть четко оговорены и заранее известны как работодателю, так и работнику.

Пример формулирования условий об оплате труда в трудовом договоре 3. По результатам работы за месяц Работнику выплачивается премия, порядок начисления и выплаты которой определен в Положении о премировании. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. В приведенном примере формулирования условий трудового договора мы неслучайно коснулись вопроса дней выплаты заработной платы. Следует отметить, что до октября года Трудовой кодекс РФ требовал от работодателя указания дней выплаты заработной платы сразу в трех документах: в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР и коллективном договоре.

С года требования изменились: сейчас работодатель волен сам выбирать, в каком из перечисленных документов он будет указывать дни выплаты. Учитывая тот факт, что трудовой и коллективный договор изменяются только в порядке согласования, а ПВТР могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, становится очевидным выбор: работодателю выгоднее любые условия, регламентирующие трудовую деятельность работников, вносить в ПВТР. Отсюда рекомендация: дни выплаты заработной платы указывайте в Правилах.

Если возникнет необходимость их изменить, у вас не будет с этим проблем. Но помните о том, что окончательный расчет с работниками может быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем работы. Это ограничение может быть изменено на локальном уровне, если речь идет о премиях, расчет которых оперативно произвести невозможно.

Например, в компании предусмотрена выплата годовой премии. Практика показывает, что бухгалтерия справляется с подведением итогов года не раньше 1 февраля. Если в положении об оплате труда премировании работодатель не забудет предусмотреть этот нюанс и укажет, что премия по итогам года рассчитывается вплоть до 1 февраля, а выплачивается вместе с заработной платой за февраль — 15 марта, то претензий к работодателю не возникнет.

Но если работодатель не позаботится о включении в локальный акт такой оговорки, годовую премию он должен будет рассчитать и выплатить вместе с заработной платой за декабрь, то есть не позднее 15 января если не установлены более ранние дни выплаты заработной платы. А в случае просрочки выплаты премии работодатель обязан будет начислить на сумму премии проценты в порядке ст.

Обратите внимание: если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы или ее составной части — премии и при этом добровольно не произвел начисления и выплаты процентов в порядке ст.

Контролирующие органы достаточно пристрастно проверяют платежную дисциплину работодателя, в том числе соблюдение им дней выплаты заработной платы.

До недавнего времени и суды, и органы были категоричны: любое нарушение установленных дней, в том числе в ситуации, когда зарплата перечисляется раньше даты выплаты, является нарушением трудового законодательства. Между тем, в письме от Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, это не ухудшает положение работника. Однако позволю себе не согласиться с позицией органа и поддержать ранее высказавшийся по этому вопросу Конституционный Суд РФ, который в ст.

Представляется, что говорить о регулярности в оплате труда можно только в том случае, когда заработная плата выплачивается работнику в одни и те же установленные дни. При этом выплата работнику зарплаты раньше срока приведет к тому, что следующую выплату он получит более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. Как следует из примеров судебной практики, установление разной заработной платы, обусловленное различиями в уровне квалификации сотрудников, трудового вклада, интенсивности и напряженности труда, а также установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковую должность, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией и обусловлено осуществлением труда неравной ценности.

Напомню, эти правила мы разбираем для целей соответствия требованиям трудового законодательства. Зарплатные отношения с работником: есть ли у работодателя права? Все описанные выше правила по оформлению трудового договора и пр. Однако здесь есть нюансы. Премирование сотрудников Далеко не каждый работодатель знает, что в Трудовом кодексе РФ речь идет о двух видах премий: Ст.

Они являются составной частью заработной платы и могут быть уменьшены или неначислены при наличии оснований, связанных с деятельностью работника. Например, работнику был поставлен план: написать в текущем месяце 5 пресс-релизов. Если же по итогам месяца план оказался невыполненным, то премия за месяц не начисляется. В данном случае премия — это мера поощрения за усердие, которая не связана с выплатой заработной платы.

Она начисляется и выплачивается сверх оговоренной в трудовом договоре суммы. Разницу в правовой природе двух видов премий в Определении от Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

Оспариваемая норма прим. Напротив, работодателю необходимо определять премию исключительно как меру поощрения, ссылаясь при этом на ст. Пример формулировки в положении об оплате труда 3. В Компании устанавливается окладная система оплаты труда.

Размеры окладов, а также перечень и размеры компенсационных выплат определяются в трудовых договорах. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности выплачивать премию.

Выплата премии производится на основании приказа Генерального директора. Премия, установленная п. Зарплата работников с неполным рабочим временем Как в трудовом договоре правильно отразить оклад сотрудника, если ему установлено неполное рабочее время? Нужно ли при этом в договоре указывать полный оклад по должности? Или следует сразу рассчитать пропорцию, указав в трудовом договоре сумму, которая работнику будет полагаться к выплате?

Пример из практики. В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, сотрудник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, — 30 тыс.

При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем в два раза пропорционально отработанному времени — до 15 тыс. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре.

В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада. Рассмотрев спор, Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда не нашла оснований для удовлетворения требований работника. Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс.

А поскольку он по условиям трудового договора отрабатывал лишь половину нормы, то и оклад правомерно выплачивался в меньшем размере апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от Между тем, в судебной практике не сложилось единого подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, которая предусмотрена штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Во избежание возможного спора рекомендуем работодателю указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада по должности, так и ее часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени.

Пример формулировки трудового договора 3. Оклад по занимаемой должности составляет 40 р. Ввиду установления в отношении Работника условия о неполном рабочем времени 4-х часовом рабочем дне оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, что составляет 20 р.

В заключение отметим, что многообразие и мобильность практики свидетельствует о первостепенной важности внесения корректных формулировок в трудовой договор для обеих его сторон. Поэтому тексты трудовых договоров и локальных нормативных актов должны тщательно прорабатываться не только сотрудниками кадровых служб, но и юристами компаний.

Выплату производить пропорционально отработанному времени. Любая стимулирующая выплата входит в состав заработной платы Цитата:Статья

Как платить зарплату правильно

Ответ: В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Можно ли стимулирующие выплаты выплачивать работникам с неполным рабочим временем?

Возможно ли неполное рабочее время в отпуске по уходу? Вопрос Можно ли стимулирующие выплаты выплачивать работникам с неполным рабочим временем и совместителям пропорционально отработанному ими времени? Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия. Читать статью Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства , месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Полезное видео:

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Выплата премий: вопросы из практики Семинары и вебинары Аюдар Инфо Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 10 августа - 17 августа г. Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Какое условие о премии может привести к дискриминации?

Доплаты и надбавки к заработной плате

Премия работникам по совместительству: положена ли, можно и нужно ли платить, начисляется ли Основная цель любой трудовой деятельности — это зарабатывание денег в достаточном количестве. Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной средней заработной платы человеку попросту не хватает. Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством. Совместитель по сути такой же работник, как и все остальные в организации, основное различие состоит в продолжительности его рабочего дня. Например, довольно часто руководство не считает нужным платить подобным сотрудникам премии. Да и сами совместители не всегда уверены, полагается им эта премия или нет. Для тех и других совершенно точно можно заявить: да, полагается, как и остальным работникам предприятия, и вот почему.

Стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" далее - Положение. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике В. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года. Губернатора С. Общие положения 1. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам минимальным ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Стимулирующие выплаты совместителю

Размер окладов должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Размеры должностных окладов должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на процентов ниже окладов должностных окладов руководителя соответствующего структурного подразделения. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения. Глава 4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 1. Для медицинских работников учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики локальным актом учреждения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Так вот встал вопрос нужно ли выплату № 1 производить пропорционально отработанному времени (если месяц отработан не.

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно 24 мая Как платить зарплату правильно Корабли лавировали, лавировали — и вылавировали: как не утонуть в море новых требований к порядку выплаты заработной платы. Тексты трудовых договоров и локальных нормативных актов должны тщательно прорабатываться не только сотрудниками кадровых служб, но и юристами. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда. Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда. Партнер Задать вопрос В октябре года вступил в силу ФЗ, установивший повышенную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы ч. С тех пор вопросы определения условий оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы имеют первостепенное значение и первыми попадают под контроль при проверках. Согласно п. Из приведенной формулировки следует, что стороны трудового договора должны максимально прозрачно определить, как будет оплачиваться труд работника.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся с учетом следующих показателей эффективности работы: - содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов Казначейства России; - обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики; - добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководства Учреждения; - проведение торгов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей Казначейства России; - предоставление необходимой учетно-финансовой документации. Премиальные выплаты работникам Учреждения производятся по итогам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Учреждения, в соответствии с трудовыми договорами и должностными инструкциями. Виды премиальных выплат, предусмотренные в Учреждении: 1 в пределах средств федерального бюджета работникам Учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц; 2 в пределах средств федерального бюджета работникам Учреждения, обслуживающим объекты Казначейства России, производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в размере до 1,6 должностного оклада в год; 3 при наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководства. Премии заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений отделов , главному инженеру, заместителю главного инженера выплачиваются на основании приказа директора Учреждения. Премии работникам структурных подразделений Учреждения выплачиваются на основании приказа директора Учреждения по предложению начальника структурного подразделения отдела Учреждения. При премировании работников Учреждения учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей; успешное выполнение особо важных и сложных заданий; достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; разработка и внедрение рационализаторских предложений; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, и в рамках деятельности Учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника; многолетняя и добросовестная работа. Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений отделов Учреждения или конкретных работников. Премии выплачиваются работникам Учреждения в абсолютном размере и максимальным размером не ограничиваются. Лица, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х трех лет, и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.