Взыскание недостачи с продавца

Категории Взыскания

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

Взыскание недостачи с работников, официально не трудоустроенных

Снятие совмещения по инициативе работодателя Случаи обнаружения недостач нередки на предприятиях торговли, такова специфика этой деятельности. И хотя далеко не всегда их виновниками являются продавцы, ответственность, зачастую, возлагается на них. Как по закону должен действовать работодатель, когда обнаружена недостача в магазине, что делать продавцу, которого обвиняют в причинении ущерба — на эти и другие вопросы постараемся ответить в нашей статье.

В причинах недостачи продавец виноват не всегда Недостача в торговле возникает либо в виде недостатка денежных средств в кассе, либо в виде нехватки товаров, в любом случае — это разница между учетными данными и фактическими.

Обнаруженная в ходе плановой инвентаризации недостача, не всегда является результатом противоправных действий или невнимательности продавца.

Ее причинами, к примеру, могут быть: хищение товара покупателями в связи с плохой организацией охраны магазина, неисправность кассового аппарата например, ККМ выбивает чек повторно, задваивая сумму выручки , несвоевременное списание испорченного товара, товара с истекшим сроком годности и т.

Действия работодателя при недостаче — что говорит закон Довольно часто в магазинах складывается такая ситуация: при выявлении недостачи работодатель, недолго думая, удерживает всю сумму ущерба из зарплаты продавцов , мотивируя это тем, что они несут полную материальную ответственность.

Но такой подход абсолютно противозаконен. Обратимся к нормам трудового законодательства, а именно к ст. Для такого расследования создается комиссия из специалистов компании подробно о порядке проведения служебного расследования мы рассказывали здесь. У продавцов, которых считают виновными в недостаче, в обязательном порядке запрашиваются письменные объяснения, а при отказе предоставить такой документ, об этом составляется отдельный акт. Докладные записки можно запросить и у других сотрудников магазина.

В ходе проверки продавцы, которых работодатель считает виновными, вправе не только знакомиться с ее материалами, но и обжаловать их при несогласии. Не стоит соглашаться с выводами работодателя, если очевидно, что в недостаче виноват он сам. Например, в результате экономии на системах видеонаблюдения и контроля, в магазине происходят частые мелкие кражи, а убытки от них предъявляют персоналу. В такой ситуации виноваты не продавцы, а работодатель, не позаботившийся об охране товара, а значит, не обеспечивший нормальные условия работы.

По итогам проверки составляется акт, содержащий заключение комиссии об ущербе, его причинах и выводы о виновных лицах. С документом должны быть ознакомлены под роспись все участники проверки, в том числе и работники, обвиняемые работодателем в ущербе.

Если с работниками магазина заключен договор о коллективной матответственности , то ее нельзя просто разделить поровну на всех продавцов. Нужно учитывать, что кто-то из сотрудников в период возникновения недостачи находился, например, в отпуске или в декрете, и уже исходя из этого, пропорционально определять сумму ущерба, которую будет возмещать каждый из них.

В случае взыскания ущерба через суд, он и будет определять степень вины каждого. Взыскание с продавца за недостачу в магазине Что делать продавцу, и к чему готовиться, если служебная проверка доказала его вину в причинении ущерба магазину? Если работник не согласен с выводами комиссии, он вправе оспорить их в суде.

Но если возражений нет, работодатель предложит возместить ущерб добровольно, а при отказе взыщет недостачу. На издание приказа о взыскании ущерба работодателю дается 1 месяц с момента установления его точной суммы, то есть с даты подписания акта проверки. Закон и здесь ограничивает работодателя — взыскать с материально ответственного работника он может не более одного его среднемесячного заработка ст.

За возмещением более крупного ущерба, который продавец не согласен возместить добровольно, работодателю придется обращаться в суд.

Добровольное возмещение ущерба возможно как полностью, так и частично. Если работник не может внести всю сумму сразу, с ним может быть заключено письменное соглашение о рассрочке платежей, где указываются конкретные сроки и суммы возмещения ст. Такова процедура взыскания ущерба с персонала, если произошла недостача в магазине. Что делать продавцу, у которого просто вычли из зарплаты сумму недостачи, либо он вовсе не виновен в произошедшем?

Обращаться в суд, ссылаясь на нарушение законного порядка. Ведь отказать работодателю в правомерности денежного удержания судебные инстанции могут при любом несоблюдении требований закона, например: не проведена, или проведена с нарушениями инвентаризация после обнаружения недостачи неправильно оформлены результаты, отсутствуют некоторые подписи, нарушены сроки проведения, в документах есть исправления, подчистки и т.

Помощь юристов по вопросам недостачи на работе Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица Исковое заявление взыскание недостачи — это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности.

Недостача в магазине: что делать продавцу?

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие: - выявлена недостача, но не проведена инвентаризация; - инвентаризация проведена без участия кого-либо из членов комиссии или без кого-либо из материально ответственных проверяемых лиц; - инвентаризация проведена с нарушениями требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п.

Совет от Протокола: Как взыскать недостачу с продавца?

С результатами ревизии она согласилась, документ подписала. Все накладные о приеме товара подписанные ею у меня есть, о получение зп тоже. Экспертиза выявила что следов взлома нет. Но у меня нет с ней договора найма и мат. Могу ли я через суд взыскать с неё сумму недостачи? Мади К сожалению, ввиду отсутствия заключенного договора о полной материальной ответственности, шансы взыскать с нее сумму выявленной по результатам ревизии недостачи, невелики даже если Вы установите факт трудовых отношений Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Ижевска УР от 5 декабря г. О возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей ключевые темы: недостача - товарно-материальные ценности - кассир - инвентаризационная опись - товарный отчет Решение Устиновского районного суда г. О возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей ключевые темы: недостача - товарно-материальные ценности - кассир - инвентаризационная опись - товарный отчет 2 ноября Решение Устиновского районного суда г.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. Предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вред , причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вред , причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом вредом , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства: Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер. Противоправность действий бездействия , решений работника, повлекших причинение вреда.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Взыскание недостачи с продавца. Советы Работодателю В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции. Документы, доказывающие вину работника - акты инвентаризации, письменные пояснения самого работника и других сотрудников, докладные записки, различные первичные документы бухгалтерского учета и т. Например: Компания, которая занималась розничной торговлей, уволила продавца-кассира на основании подпункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Причины: в ходе инвентаризации выявили недостачу товара и излишки неучтенных наличных денежных средств в кассе. Кроме того, в торговом зале на ценниках некоторых товаров цена была завышена по сравнению с ценой, установленной компанией. Эти факты подтверждались актом инвентаризации наличных денежных средств, инвентаризационной описью и сличительной ведомостью, а также служебными записками финансового директора.

Недостача в торговле, взыскание с продавцов

Работодателю нужно взыскать недостачу с работника, не нарушив требования закона. Рассмотрим последовательно, как нужно действовать, если вы обнаружили недостачу: 1. Создать комиссию, чтобы установить факт недостачи и причину ее возникновения.

Поэтому полагаю, что взыскать недостачу в полном объеме вряд ли накладные о приемке ею товара, то шанс на взыскание есть.

Защита документов

Снятие совмещения по инициативе работодателя Случаи обнаружения недостач нередки на предприятиях торговли, такова специфика этой деятельности. И хотя далеко не всегда их виновниками являются продавцы, ответственность, зачастую, возлагается на них. Как по закону должен действовать работодатель, когда обнаружена недостача в магазине, что делать продавцу, которого обвиняют в причинении ущерба — на эти и другие вопросы постараемся ответить в нашей статье. В причинах недостачи продавец виноват не всегда Недостача в торговле возникает либо в виде недостатка денежных средств в кассе, либо в виде нехватки товаров, в любом случае — это разница между учетными данными и фактическими. Обнаруженная в ходе плановой инвентаризации недостача, не всегда является результатом противоправных действий или невнимательности продавца. Ее причинами, к примеру, могут быть: хищение товара покупателями в связи с плохой организацией охраны магазина, неисправность кассового аппарата например, ККМ выбивает чек повторно, задваивая сумму выручки , несвоевременное списание испорченного товара, товара с истекшим сроком годности и т. Действия работодателя при недостаче — что говорит закон Довольно часто в магазинах складывается такая ситуация: при выявлении недостачи работодатель, недолго думая, удерживает всю сумму ущерба из зарплаты продавцов , мотивируя это тем, что они несут полную материальную ответственность. Но такой подход абсолютно противозаконен. Обратимся к нормам трудового законодательства, а именно к ст. Для такого расследования создается комиссия из специалистов компании подробно о порядке проведения служебного расследования мы рассказывали здесь.

О взыскании недостачи

Решение о взыскании недостачи с продавца магазина. Именем Российской Федерации 2 апреля г. К Балахтинского района, в котором ответчица работала в должности продавца, и с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность вверенных ей материальных ценностей. К с марта г. Вначале У работала нормально, поощрялась премиями, первая ревизия в июне г.