Взыскание средств за переработкук

Категории Взыскания

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 Трудового кодекса РФ. Все, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени, признается переработкой. Нормативное регулирование Трудовой кодекс РФ содержит соответствующую оговорку в статье работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени : - для сверхурочной работы статья 99 Трудового кодекса РФ ; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья Трудового кодекса РФ.

Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа является все-таки исключением для производственного процесса. Только с письменного согласия можно привлекать работника к сверхурочной работе в случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Получение согласия не требуется при привлечении работника к сверхурочной работе в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Кроме того, установлен полный запрет на привлечение и ограниченное привлечение некоторых категорий работников часть 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ — беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и пр.

Вывод: законом работодателю запрещено привлекать работника к постоянной сверхурочной работе, равно как и без соблюдения установленного порядка привлечения с согласия или без него. В противном случае может наступить ответственность. Кроме того, закон требует соответствующей оплаты сверхурочной работы: Исходя из положений статьи Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, - за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Нарушение работодателем порядка привлечения работника к сверхурочной работе, максимально допустимых переработок, неоплата сверхурочной работы, а также привлечение к сверхурочной работе лиц, в отношении которых установлены ограничения или прямой запрет на сверхурочную работу, является нарушением законодательства о труде, за которое наступает административная ответственность.

Доказательства переработок Однако факт переработки, прежде всего, должен быть выявлен и доказан. Из каких документов, впоследствии могущих служить доказательствами в спорах, следует, что работник переработал норму и насколько?

Такими доказательствами могут быть различные документы, свидетельские показания и даже данные видеонаблюдения и иных средств фиксации присутствия и перемещения работника на предприятии. Рассмотрим каждую из категорий доказательств подробнее. Табель Обязанность по ведению данного документа следует из положений части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Табель ведется по форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Порядок и сроки заполнения, утверждения и передачи указанного документа в бухгалтерию предприятия устанавливаются внутренними локальными документами работодателя и зависят как от численного состава штата, наличия специального работника, преимущественно выполняющего обязанности по ведению табеля табельщики , установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы и структуры самого предприятия основное предприятие, филиальная сеть и пр.

Пример Работник, уволенный по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата , обратился с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. В числе требований истец указал и требование о взыскании оплаты за переработку в августе года. Суд установил, что не имея спора по факту увольнения, между сторонами наличествует спор по расчетам. В судебное заседание истцом представлен табель учета рабочего времени за август г. Суд изучил вопрос о легитимности данного документа, в том числе полномочия лица, его составляющего, и порядок его направления и утверждения на предприятии, и пришел к выводу, что указанным документом переработка истца подтверждена.

На основании изложенного с учетом сделанных выводов суд исковые требования работника к работодателю удовлетворил решение Ленинского районного суда г. Кирова от Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

График работы Возможность применения такого режима рабочего времени, при котором применяются графики работ сменный режим, работа в режиме гиб 1 Gcourts. Режим доступа:gcourts. К установлению суммированного учета рабочего времени, порядку разработки, утверждения и ознакомления работников с графиком трудовым законодательством предъявляются четкие требования, которые каждый работодатель обязан исполнять. Фактически, разрабатывая графики, многие работодатели не могут в силу различных причин обеспечить установление работнику в учетный период отработку нормы рабочих часов, зачастую допуская как недоработки, так и переработки.

Кроме того, часты ошибки в графиках и при работе вахтовым методом. Указанное обусловлено следующим. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ; продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается часть пятая статьи Трудового кодекса РФ.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика — сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена: - сверх продолжительности ежедневной работы смены , предусмотренной графиком работы то же относится и к графику работ на вахте ; - в пределах продолжительности ежедневной работы смены , предусмотренной графиком работы, но сверх максимальной продолжительности такой работы смены , установленной законодательством то же относится и к графику работ на вахте ; - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пример Работница, уволившись по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, обратилась в суд с иском к бывшему работодателю, в числе требований которого было и оплата времени переработки. Суд установил, что истица работала вахтовым методом, по сменному графику, с суммированным учетом времени с учетным периодом один год. При этом график работы истца был составлен таким образом, что у нее имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки. Установив факт недоплаты работодателем истцу, суд взыскал в его пользу с работодателя спорные суммы решение Усинского городского суда Республики Коми от Доказательствами в этом случае будут служить дополнительно образуемые документы докладные, служебные записки, приказы, нормативы, журналы учета, данные электронных систем доступа в организации и показания свидетелей.

Режим доступа: base.

Какие риски для работодателя создают переработки

Многие компании для оптимизации производственного процесса передают свое сырье в переработку другим организациям. Бухгалтерский и налоговый учет этих операций имеет свою специфику - как для предприятия, которое передает сырье, так и для переработчика. Договор на переработку Гражданское законодательство определяет производство товара из давальческого сырья как изготовление лицом новой движимой вещи путем переработки не принадлежащих этому лицу материалов ст. Сторонами давальческих операций являются собственник передаваемого в переработку сырья материалов - давалец и переработчик. При этом, передавая в переработку сырье, давалец остается его собственником. Более того, он приобретает право собственности и на готовую продукцию. Гражданский кодекс РФ отдельно не выделяет договор на переработку давальческого сырья и не определяет, к работам или к услугам относится переработка. По мнению автора, договор на переработку давальческого сырья следует классифицировать как договор подряда, отношения по которому регулирует гл. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Рассмотрим особенности бухгалтерского и налогового учета данных операций у давальца и переработчика.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 Трудового кодекса РФ. Все, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени, признается переработкой. Нормативное регулирование Трудовой кодекс РФ содержит соответствующую оговорку в статье работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени : - для сверхурочной работы статья 99 Трудового кодекса РФ ; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья Трудового кодекса РФ. Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа является все-таки исключением для производственного процесса. Только с письменного согласия можно привлекать работника к сверхурочной работе в случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Это первый в судебной практике иск, когда бывший работник судебной системы обратился с подобным требованием по трудовому спору в суд. Повторный отказ в удовлетворении иска господин Эйвазов намерен обжаловать в кассации. Летом прошлого года Александр Эйвазов подал иск к своему бывшему работодателю — Октябрьскому райсуду о взыскании сумм денежного содержания за период сверхурочной службы, пособия по временной нетрудоспособности, денежного содержания за период дополнительного отпуска, связанного с получением высшего образования, и компенсации причиненного морального вреда. Господин Эйвазов в иске утверждал, что в октябре и ноябре года, исполняя обязанности секретаря судебного заседания у федеральной судьи Ирины Керро, он работал сверхурочно — в вечернее и ночное время, а также в праздничный день. По словам Александра Эйвазова, положенной компенсации за это он не получил. Следствие полагало, что бывший секретарь намеренно не поставил свою подпись на документе, желая отмены приговора по уголовному делу, что могло привести к наказанию для судьи Ирины Керро. Отказ в удовлетворении исковых требований Смольнинский райсуд обосновал тем, что Александру Эйвазову, согласно его служебному контракту, был установлен ненормированный рабочий день, а потому сверхурочная работа должна компенсироваться не дополнительными выплатами, а путем предоставления дополнительного отпуска.

Полезное видео:

О взыскании доплаты за переработку и взыскании морального вреда

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 7 Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда. Из Решения Красноглинского районного суда г. Самары от Приказом начальника учреждения от В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с

Экс-секретарю повторно отказали во взыскании денег за переработки

Рабочий вопрос Как получать оплату за переработки? Как обсудить проблему с начальством и почему не стоит бояться инициативы Айгерим Кудайбергенова , 5 апреля Поделиться Поделиться Твитнуть Согласно Трудовому кодексу РК, сотрудник может перерабатывать только два часа в день, а на тяжелых работах — не более часа. Овертаймы без согласия сотрудника оправдываются только в случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, для оказания экстренной помощи или для бесперебойной работы предприятия при неявке сменщика. За январь—сентябрь года государственные инспекторы труда обнаружили свыше 11 тысяч нарушений трудового законодательства, в том числе фактов превышения норм рабочего времени. Впрочем, поскольку официальной статистики по овертаймам не существует, количество нарушений может быть выше.

Сергиенко Поэтому лучше определить порядок использования дополнительных выходных в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте вашей организации. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнение м ст. Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Однако это неправильно. Ведь ТК в любом случае обязывает организацию оплачивать труд в выходной праздник в повышенном размере. Следовательно, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме, третьего не дано.

Рассмотрение данного вопроса будет проведено на основе конкретного дела из моей адвокатской практики. Фабула дела и проблематика. Нередко сотрудники МВД России следователи, оперуполномоченные, участковые уполномоченные и т. В рассматриваемом деле сотрудник МВД России, состоящий в должности следователя, также неоднократно привлекался к выполнению должностных обязанностей сверхурочно, а именно, к несению службы в составе следственно-оперативной группы далее по тексту — СОГ. Желая получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхурочно, сотрудник МВД России обратился с соответствующим рапортом, в котором просил произвести выплату, однако в такой выплате ему было отказано на том основании, что согласно п. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября г.

о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную . оплата за переработку за - гг. была ему произведена.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время Пластинина Н. Дата размещения статьи: Рассмотрим некоторые наиболее яркие и "популярные" примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель. Сверхурочная работа Примечание. Об ошибках в порядке начисления и выплаты надбавок для работников Крайнего Севера, за работу во вредных или опасных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы читайте в статье "Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда" на с. В соответствии со ст.

Решение от 01 июля года О взыскании доплаты за переработку и взыскании морального вреда Принято Майкопским городским судом Республика Адыгея Адыгея Дата обезличена года Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего - судьи Бобиной Т. В 12 отделении существует 5 доставочных участков, доставка корреспонденции осуществляется 6 дней в неделю. По штатному расписанию должно быть 7 почтальонов по 0.